Tại Vương quốc Anh, phúc lợi của nhân viên được phân loại theo ba thuật ngữ: phúc lợi linh hoạt (flex) và gói phúc lợi linh hoạt, phúc lợi tự nguyện và phúc lợi cốt lõi. Trong đó, "phúc lợi cốt lõi" là thuật ngữ dành cho những phúc lợi mà tất cả nhân viên được hưởng, như lương hưu, bảo hiểm nhân thọ, bảo vệ thu nhập và kỳ nghỉ, còn phúc lợi linh hoạt, thường được gọi là "chương trình linh hoạt", là nơi nhân viên được phép chọn cách trả một tỷ lệ tiền lương của họ hoặc họ được nhà tuyển dụng cấp ngân sách phúc lợi. Hiện tại khoảng một phần ba các nhà tuyển dụng Vương quốc Anh vận hành một chương trình như vậy.[17]

Các chương trình phúc lợi linh hoạt được cấu trúc như thế nào vẫn khá nhất quán trong những năm qua, mặc dù định nghĩa về flex đã thay đổi khá nhiều kể từ khi nó đến Anh lần đầu tiên vào những năm 1980. Khi flex lần đầu tiên xuất hiện, nó được vận hành như một chương trình chính thức cho một khoảng thời gian hợp đồng đã định, qua đó nhân viên có thể chọn tham gia và lựa chọn các phúc lợi do chủ sử dụng lao động, chọn các phúc lợi do nhân viên trả hoặc lấy tiền mặt. Trong những năm gần đây, số lượng ngày càng tăng của các công ty Anh đã sử dụng thuế và tiết kiệm bảo hiểm quốc gia có được thông qua việc thực hiện các phúc lợi hy sinh tiền lương để tài trợ cho việc thực hiện các phúc lợi linh hoạt. Trong một thỏa thuận hy sinh tiền lương, một nhân viên từ bỏ quyền được hưởng một phần tiền thù lao do hợp đồng lao động của họ. Thông thường, sự hy sinh được thực hiện để đáp lại thỏa thuận của người sử dụng lao động nhằm cung cấp cho họ một số hình thức phúc lợi không dùng tiền mặt. Các loại phúc lợi hy sinh lương phổ biến nhất bao gồm chứng từ chăm sóc trẻ em và lương hưu.

Một số tư vấn bên ngoài (như JLT, Thomsons và Benefex) tồn tại cho phép các tổ chức để quản lý các gói Flex tập trung vào việc cung cấp một Intranet hay Extranet trang web nơi nhân viên có thể xem tình trạng phúc lợi linh hoạt hiện tại của họ và thay đổi gói của họ. Việc áp dụng các phúc lợi linh hoạt đã tăng lên đáng kể, với 62% nhà tuyển dụng trong một cuộc khảo sát năm 2012 cung cấp gói phúc lợi linh hoạt và thêm 21% kế hoạch để thực hiện trong tương lai.[18] Điều này đã trùng hợp với việc tăng cường truy cập của nhân viên vào internet và các nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia của nhân viên có thể được thúc đẩy bằng việc áp dụng thành công của họ.[19]

"phúc lợi tự nguyện" là tên được đặt cho một tập hợp các phúc lợi mà nhân viên chọn để chọn và trả cho cá nhân, mặc dù, với các kế hoạch linh hoạt, nhiều người sử dụng lao động sử dụng các chương trình hy sinh tiền lương mà nhân viên giảm lương để đổi lấy người sử dụng lao động trả tiền cho perk. Những xu hướng này bao gồm các phúc lợi như chu trình làm việc được chính phủ hỗ trợ (và do đó tiết kiệm thuế), đóng góp lương hưu và chứng từ chăm sóc trẻ em và cũng đặc biệt giảm giá cho các chứng từ bán lẻ và giải trí, thành viên phòng tập thể dục và giảm giá tại các cửa hàng và nhà hàng địa phương Xexec). Họ có thể được điều hành trong nhà hoặc được sắp xếp bởi một nhà tư vấn phúc lợi nhân viên bên ngoài.